在未来的招聘(pin)工作中如何避免招(zhao)聘(pin)到这些(xie)实(shi)际能力有(you)限的善于(yu)面试者(zhe)?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳出简(jian)历的(de)局限,将能获得人(ren)才招(zhao)聘的海阔(kuo)天(tian)空。在初步筛选出(chu)合适人才后,酒店(dian)不(bu)妨将面(mian)试环(huan)节设置(zhi)为实(shi)际问(wen)题
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