在未来(lai)的招聘工作(zuo)中如何避免招聘(pin)到这些实际能力有限的善于面试(shi)者?最佳(jia)东方(fang)认为,忘记(ji)简历(li),跳出简历(li)的局限(xian),将能获得人才招聘的(de)海(hai)阔天空。在初步(bu)筛选出(chu)合适人才后(hou),酒店(dian)不妨(fang)将(jiang)面(mian)试环节设(she)置为(wei)实(shi)际问题(ti)
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