在未(wei)来的招聘(pin)工(gong)作中如(ru)何避免招聘到这些(xie)实际能力有(you)限的善于面试(shi)者?最(zui)佳(jia)东方认(ren)为,忘记简(jian)历(li),跳出简(jian)历的局限,将能获得人才(cai)招(zhao)聘的海(hai)阔天空。在(zai)初(chu)步筛(shai)选出合(he)适(shi)人(ren)才后,酒店不妨将面试(shi)环(huan)节设置为实际问题
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