在未来的(de)招聘工作中如何(he)避免(mian)招(zhao)聘到这些实(shi)际能力有限(xian)的善(shan)于面试者?最(zui)佳东方认为,忘记简历,跳出简(jian)历的(de)局限,将能(neng)获得人(ren)才(cai)招(zhao)聘的海阔(kuo)天空。在初(chu)步(bu)筛选出合适人才后(hou),酒店不妨将面(mian)试(shi)环节设置为实(shi)际(ji)问题(ti)
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