在未来(lai)的(de)招聘工作(zuo)中如何避免(mian)招聘到这些实(shi)际能力有限的善于(yu)面试者?最(zui)佳东方(fang)认为(wei),忘记简历,跳(tiao)出简历的局(ju)限,将(jiang)能获得人(ren)才招聘的海阔天(tian)空(kong)。在初步筛选出(chu)合(he)适人才后(hou),酒(jiu)店不妨(fang)将面(mian)试环节(jie)设置为(wei)实际问题
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